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Date: 2018-01-10 04:29

Video «Femme cherche travail au schiltigheim»

Par la suite, un avenant a du etre etabli afin de preciser la date d arrivée. Combien de temps je dispose pour donner une reponse? Puis-je refuser de le signer? Quels sont les risques?

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Si votre avenant n&rsquo a pas de date d&rsquo expiration, il est effectivement valable et doit être honoré par le dirigeant sans condition de signature du nouvel avenant.

Sexisme au travail | GARCES, le collectif féministe

Plusieurs années d’enseignement et de recherche dans une université l’ont exténué au point d’être victime du syndrome d’épuisement professionnel, ou burn out. Après plusieurs arrêts de travail, ce jeune chercheur se retrouve désormais au « placard » et attend son chômage pour se reconstruire doucement. Il nous livre son témoignage.

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Je suis actuellement en CDD (saisonnier) dans un restaurant, employée en tant que serveuse. Dans mon contrat, dans la clause emploi et qualification est indiqué « la salariée pourra se voir confier diverses missions correspondant à sa qualification d&rsquo une part, et à la nature polyvalente de son emploi d&rsquo autre part. Les fonctions confiées à la salariée sont par nature évolutives et pourrons être modifiées par l 8767 employeur selon les besoins de l&rsquo entreprise, » or la clause lieu de travail est indiqué a l&rsquo adresse du restaurant ». Mon patron veut que je fasse des traiteurs a l&rsquo extérieur du restaurant ( plusieurs km du restaurant), puis- je refuser? Si il me propose un avenant, quel délai a t-il pour me le proposer? Ai-je un délai de réflexion?

Faites é galement attention à la faç on dont vous serez ré muné ré . S’agit-il d’argent ? Ou alors de bons d’achat, de systè mes d’é pargne ou d’autres cadeaux ? Dé finissez bien vos attentes afin d’é viter toute dé ception.

Attention, si certains de vos salariés sont en contrat de professionnalisation, vous ne pouvez leur faire signer une telle clause.

Je recherche pour 7568 des amants sympas, à la rigueur une rencontre sur début Janvier est possible. En attendant vos réponses. Bises Anne.

Après, dans l’entreprise même, les conditions sont fatigantes. Quand vous faites un poste de nuit, qu’il faut être en surveillance, changer les bobines, c’est une pénibilité qui est lourde à mesurer. Y’a des jours vous êtes bien, des jours vous êtes mal, faut faire le boulot quand même. Les arrêts techniques sont aussi une épreuve, surtout sur les parties chaudes du système de production. Les gars qui font du nettoyage pendant huit heures sont sales, épuisés.

Si vous n&rsquo avez pas eu d&rsquo avenant la durée de votre contra a été modifiée. Par contre vous semblez être au dessus ou au dessous de la limite légale. Il faudrait peut être prendre conseil auprès d&rsquo un de nos partenaire, si vous le souhaitez nous pouvons vous mettre en contact, généralement un simple courrier de sa part permet de débloquer la situation.

Concernant votre question, il vous est toujours possible de refuser la modification de votre rémunération, mais à vos risques et périls ! En effet, votre employeur a deux options : soit il continue votre contrat de travail aux conditions initiales, soit il engage une procédure de licenciement (avec des indemnités pour le salarié licencié).

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